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26살 취준생입니다. 저는 반도체 후공정 기업에서 전장설계 분야와 cs업무 두 가지 직무를 수행했습니다. 그리고 퇴사하여 다시 재취업을 준비하고 있습니다. 최근 공고 중에 반도체 장비 회사에 h/w 회로설계(전장설계) 분야가 없어서 질문드립니다. 지금 채용 현황이 단순 cs분야만 채용하는 추세인가요. 아니면 회사 내에서 h/w 회로설계 분야가 인원이 적게 필요하기에 안 뽑고 있는건가요
2026.02.24
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이제 고3으로 올라가는 문과생입니다. 경영학과를 꿈꾸고 있는데 가끔씩 인스타나 유튜브에 지거국 공대 vs 중경외시 문과 이런식으로 비교하는 영상이 종종 나와요. 보일때 마다 신경쓰이는데 정말 문과는 취업이 힘든가요?.. 전 솔직히 이과과목이 성적 너무 안나오고 문과가 괜찮아서 문과로 왔거든요 그래서 자아실현을 이루기 위해서 대학을 간다기 보다는 그냥 취업 잘 하고 싶다는 생각이 더 큰데 문과는 많이 어려울 까요? 대기업까지는 바라지도 않고 중견 기업이면 진짜 하늘에 절할 수 있을 것 같아요. 문과든 이과든 가서 열심히 하면 되겠지 라는 생각을 가지고 있었는데 요즘 이 생각이 의심됩니다 ㅠㅠ. 다른데 물어 볼 곳이 없어서 여기에 한번 여쭤보네요
이력서 자사양식 가족사항에 가족 연령, 학력, 직업, 근무지까지 기재하는 사항이 있는데 이 부분이 일반적인건가요? 저는 조금 과하다고 느껴져 지원이 고민되는데 이런 이유로 지원을 하지 않는건 오버인지 고민이 되어 여쭤봅니다.
반도체 CS 직무에 지원했는데요, 자기소개서에 하루 아르바이트 한 내용을 '하루'라는 언급은 딱히 없이, 그냥 아르바이트때 어떤 특별한 일이 있었다는 내용을 적었습니다. 혹시, 며칠 했는지 면접때 여쭤보시면 하루라고 대답하면 감점이 될까요? 지원 응대 역량을 많이 보는 것 같은데, 자기소개서에 적은 하루짜리 아르바이트 외에 단기(1일, 3일) 아르바이트는 인생에서 3번정도 해본 것 같습니다. 어떤식으로 솔찍하게 말하되 어필할 수 있을까요? 그리고 어떻게 잘 넘어갈 수 있을까요? 검증이 들어올 것 같습니다.
이제 고3으로 올라가는 문과생입니다. 경영학과를 꿈꾸고 있는데 가끔씩 인스타나 유튜브에 지거국 공대 vs 중경외시 문과 이런식으로 비교하는 영상이 종종 나와요. 보일때 마다 신경쓰이는데 정말 문과는 취업이 힘든가요?.. 전 솔직히 이과과목이 성적 너무 안나오고 문과가 괜찮아서 문과로 왔거든요 그래서 자아실현을 이루기 위해서 대학을 간다기 보다는 그냥 취업 잘 하고 싶다는 생각이 더 큰데 문과는 많이 어려울 까요? 대기업까지는 바라지도 않고 중견 기업이면 진짜 하늘에 절할 수 있을 것 같아요. 문과든 이과든 가서 열심히 하면 되겠지 라는 생각을 가지고 있었는데 요즘 이 생각이 의심됩니다 ㅠㅠ. 다른데 물어 볼 곳이 없어서 여기에 한번 여쭤보네요
이력서 자사양식 가족사항에 가족 연령, 학력, 직업, 근무지까지 기재하는 사항이 있는데 이 부분이 일반적인건가요? 저는 조금 과하다고 느껴져 지원이 고민되는데 이런 이유로 지원을 하지 않는건 오버인지 고민이 되어 여쭤봅니다.
반도체 CS 직무에 지원했는데요, 자기소개서에 하루 아르바이트 한 내용을 '하루'라는 언급은 딱히 없이, 그냥 아르바이트때 어떤 특별한 일이 있었다는 내용을 적었습니다. 혹시, 며칠 했는지 면접때 여쭤보시면 하루라고 대답하면 감점이 될까요? 지원 응대 역량을 많이 보는 것 같은데, 자기소개서에 적은 하루짜리 아르바이트 외에 단기(1일, 3일) 아르바이트는 인생에서 3번정도 해본 것 같습니다. 어떤식으로 솔찍하게 말하되 어필할 수 있을까요? 그리고 어떻게 잘 넘어갈 수 있을까요? 검증이 들어올 것 같습니다.
답변 4
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 최근 반도체 장비사는 불황·투자 축소 영향으로 CS(고객대응·셋업·유지보수) 채용이 상대적으로 많습니다. 매출과 직결되고 즉시 투입이 가능하기 때문입니다. 반면 H/W 회로·전장설계는 신제품 개발 시기에 맞춰 소수 정예로 채용하거나 수시·경력 위주로 뽑는 경우가 많아 공고가 적게 보입니다. 예를 들어 원익IPS, 세메스도 설계는 프로젝트성 수요가 큽니다. 추세라기보다 “필요 인원 규모 차이”에 가깝습니다. 전장 경력은 유지하되 CS 병행 지원 전략이 현실적입니다.
채택된 답변경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
채택된 답변반도체 장비 업계의 채용 현황에 대해 명쾌하게 답변해 드릴게요. 결론부터 말씀드리면, 회로설계 인력을 안 뽑는 것이 아니라 채용 주기와 인원 규모의 차이 때문입니다. 인원 비중의 차이: 장비 회사는 제품의 유지보수와 설치를 담당하는 CS(Customer Service) 엔지니어가 조직의 다수를 차지합니다. 반면, 회로설계(H/W)는 한 번 설계가 완료되면 대규모 충원이 자주 발생하지 않는 '소수 정예' 직무입니다. 공고 빈도: CS는 퇴사나 라인 증설에 따른 상시 채용이 많지만, 설계직은 결원이 생기거나 신규 프로젝트가 시작될 때만 공고가 올라오므로 상대적으로 찾기 어렵게 느껴질 수 있습니다. 직무의 성격: 최근 장비 회사들은 완전한 신규 설계보다는 기존 회로의 최적화나 CS를 겸한 기술 지원 형태의 인력을 선호하기도 합니다. 지금처럼 CS 공고만 보인다면, 중견·대기업의 정기 공채를 노리거나 '제어설계' 또는 '전장설계' 키워드로 검색 범위를 넓혀보시는 것을 추천합니다. 26살이시면 나이 면에서도 충분히 경쟁력이 있으니 조급해하지 않으셔도 됩니다.
채택된 답변멘티님 반도체 장비 분야의 하드웨어 설계는 연구소 중심의 소수 인원으로 운영되기에 장비 대수만큼 인력이 필요한 CS 직무보다 공고가 적은 것이 일반적입니다. 최근에는 신규 개발보다 기존 장비의 효율 증대에 집중하는 흐름이 있어 설계 인력을 보수적으로 채용하고 있으니 제어설계나 시스템 설계 등의 유사 직무까지 범위를 넓혀 공고를 확인하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
